Afgestudeerden in de rechten hun eerste echte ervaring bieden
Elk jaar verlaten bekwame afgestudeerden in de rechten de universiteit met een gedegen kennis van het mensenrechtenrecht en zonder enige mogelijkheid om aan te tonen dat zij het ook in de praktijk kunnen toepassen. Met het Human Rights Litigation Project krijgen zij hun eerste dossiers: zes maanden lang werkt elke deelnemer, individueel begeleid door een advocaat die voor de Grote Kamer procedeert, aan echte, vertrouwelijke zaken voor het Europees Hof voor de Rechten van de Mens, tot op het niveau van de Grote Kamer.
- 20plaatsen maximaal, alle partners samen
- 800+kandidaturen in één week op onze eerste oproep
- 1:1individuele begeleiding, online
- 6maanden begeleide praktijk
I De kloof die wij dichten
Gediplomeerd, maar nog niet ervaren
Werkgevers, advocatenkantoren, ngo's en internationale organisaties vragen ervaring. Ervaring wordt opgedaan in een functie; de functie vereist ervaring. Veel goede afgestudeerden doorbreken die cirkel nooit, en de kennis die zij van hun universiteit hebben meegekregen, wordt nooit benut.
Hoe groot die kloof is, bleek uit de reactie op onze eerste oproep: in één enkele week kwamen meer dan 800 kandidaturen binnen, van afgestudeerden die het niet aan kennis ontbrak, maar wel aan een kans. Met die oproep ging ons eerste programma van start. Het is los van elke universiteit begonnen, met een eerste groep van 40 deelnemers in België, en is opgezet om in heel Europa 40 kandidaten per land op te nemen. Dit voorstel betreft het tweede programma: dezelfde praktijk, nu gekoppeld aan universiteiten, zodat de ervaring ook kan leiden tot een getuigschrift, uitgereikt door de universiteit zelf.
Het Human Rights Litigation Project werd in het leven geroepen om afgestudeerden die kans te bieden. Het is niet de zoveelste cursus over het Europees Verdrag voor de Rechten van de Mens. Het is een periode waarin onder begeleiding met het Verdrag wordt gewerkt: dossiers lezen, de ontvankelijkheid toetsen, de rechtspraak onderzoeken, argumenten opbouwen en de stukken opstellen die daadwerkelijk in Straatsburg worden ingediend, waarbij elk stuk wordt nagelezen door een praktiserend advocaat die voor de Grote Kamer procedeert.
Afgestudeerden ontbreekt het niet aan kennis. Wat hun ontbreekt, is hun eerste dossier.
Het uitgangspunt van het programma
- 01
Echt werk
Verzoekschriften, derde-interventies en verzoeken tot verwijzing naar de Grote Kamer, opgesteld in concrete dossiers.
- 02
Individuele begeleiding
Elke deelnemer krijgt online één-op-één begeleiding van een advocaat die voor de Grote Kamer procedeert.
- 03
Bewijs
Een Litigation Practice Record dat punt voor punt vermeldt wat de deelnemer werkelijk heeft gedaan.
II Het programma in één oogopslag
Bewust exclusief
Het programma is bewust kleinschalig en betalend. De waarde ervan ligt in de kwaliteit van de begeleiding, en die laat zich niet oprekken.
- Duur
- Zes maanden.
- Formule
- Online en individueel: elke deelnemer wordt één-op-één begeleid door de programmadirecteur, in vertrouwelijke dossiers van het kantoor.
- Straatsburg
- Waar mogelijk, deelname aan een door de programmadirecteur behandelde zaak voor de Grote Kamer, met inbegrip van de zitting in Straatsburg; een bezoek aan het Hof; bijkomende workshops in onderling overleg.
- Werklast
- Vastgelegd in overleg met elke partneruniversiteit, zodat het programma kan worden gecombineerd met een eerste job of verdere studies.
- Cohorte
- Niet meer dan twintig deelnemers, alle partneruniversiteiten samen, elk individueel begeleid.
- Toelating
- Een diploma in de rechten, met academische criteria die met elke partneruniversiteit worden overeengekomen.
- Talen
- Engels; praktische kennis van het Frans, de tweede officiële taal van het Hof, is een troef.
- Erkenning
- Een eventueel getuigschrift wordt door de partneruniversiteit zelf toegekend en uitgereikt, volgens haar eigen procedures. Het programma reikt geen getuigschriften uit.
- Kostprijs
- Een betalend programma. Elke partneruniversiteit beslist hoe haar afgestudeerden deelnemen; de financiële voorwaarden zijn opgenomen in een afzonderlijke bijlage, die op aanvraag beschikbaar is.
III Zes maanden
Zes maanden echte praktijk
Zes maanden is lang genoeg om zaken doorheen hun verschillende stadia te volgen, en kort genoeg om intensief te blijven. Elke maand heeft een eigen zwaartepunt; samen bestrijken ze de volledige cyclus van de procesvoering in Straatsburg.
- Maand 1Het dossier en het Hof
- Maand 2–3Het verzoekschrift en de procedure voor de Kamer
- Maand 4Derde-interventies
- Maand 5De Grote Kamer
- Maand 6Eindproject en evaluatie
Wat de deelnemers meenemen
- Erkenning
Universitair getuigschrift
Toegekend en uitgereikt door de partneruniversiteit zelf, volgens haar eigen procedures. Het programma reikt geen getuigschriften uit.
- Bewijs
Litigation Practice Record
Een verifieerbaar overzicht van de zaken waaraan werd gewerkt, de opgestelde stukken en de beoordeelde competenties.
- Referentie
Aanbevelingsbrief
Ondertekend door de programmadirecteur, voor deelnemers die het programma op verdienstelijke wijze afronden.
IV Wat de deelnemers leren doen
Het werk, fase per fase
Elke fase eindigt met een schriftelijk stuk van het soort dat een procespraktijk aflevert; het wordt nagelezen en teruggegeven voordat de volgende fase begint.
-
Maand 1
Het dossier en het Hof
Het stelsel van het Verdrag, het Reglement van het Hof en het verzoekschriftformulier. De ontvankelijkheidsvoorwaarden zoals het Hof ze toepast: de hoedanigheid van slachtoffer, de uitputting van de nationale rechtsmiddelen, de termijn van vier maanden en het wezenlijk nadeel.
Schriftelijk werk: een ontvankelijkheidsnota over een definitieve nationale uitspraak.
-
Maand 2–3
Het individuele verzoekschrift en de procedure voor de Kamer
De grieven identificeren die een dossier werkelijk bevat, de feiten uiteenzetten en het verzoekschrift opstellen met de bijhorende toelichtende nota. Vervolgens het stadium voor de Kamer: de processtrategie, het antwoord op de opmerkingen van een verwerende regering en het lezen van een arrest met oog voor wat het beslist en wat het openlaat.
Schriftelijk werk: een volledig ontwerp van verzoekschrift en een antwoord op de opmerkingen van de regering.
-
Maand 4
Derde-interventies
Artikel 36 § 2 van het Verdrag en artikel 44 van het Reglement van het Hof. Hoe een interventie iets toevoegt wat de partijen niet kunnen aanbrengen: rechtsvergelijking, Europese consensus en de systemische weerslag van een arrest in de 46 lidstaten van de Raad van Europa.
Schriftelijk werk: een ontwerp van schriftelijke opmerkingen binnen het maximumaantal bladzijden dat het Hof doorgaans oplegt.
-
Maand 5
De Grote Kamer
Artikel 43 en de praktijkrichtlijn van het Hof over verzoeken tot verwijzing: wanneer een zaak een ernstige vraag opwerpt betreffende de uitlegging of de toepassing van het Verdrag, dan wel een ernstige kwestie van algemeen belang. Hoe men dat aantoont aan de hand van de feiten en de rechtspraak, zonder het louter oneens te zijn met de Kamer.
Schriftelijk werk: een verzoek tot verwijzing naar de Grote Kamer.
-
Maand 6
Eindproject
Eén volledig dossier, van de eerste lezing tot de definitieve indiening, gevolgd door een mondelinge presentatie voor een jury waarin een academicus van de partneruniversiteit zetelt.
Evaluatie en uitreiking van het Litigation Practice Record.
IV Hoe het werk verloopt
Niets wordt voor de schuif geschreven
De werkwijze is die van een procespraktijk, niet die van een aula. Elke deelnemer wordt individueel en online begeleid door de programmadirecteur, die voor elk dossier de beroepsverantwoordelijkheid draagt. Er wordt gewerkt aan vertrouwelijke dossiers van het kantoor, op het niveau waarop er in die dossiers wordt geprocedeerd: de deelnemer krijgt een opdracht, stelt binnen een opgelegde termijn een ontwerp op en krijgt het werk terug met schriftelijk commentaar, regel voor regel, gevolgd door een individuele bespreking. Het gaat om echte zaken voor het Europees Hof voor de Rechten van de Mens, waarvan vele nog vertrouwelijk zijn. Zij komen op twee manieren bij het kantoor terecht: via verzoekers die het kantoor rechtstreeks inschakelen, en via een Europese instantie die mensenrechtenprocedures voert en waarvan de naam in een later stadium zal worden bekendgemaakt.
- Dag 1
De opdracht
Tijdens een individuele onlinesessie worden het dossier, de vraag en de termijn toegelicht.
- Dag 2–6
Redactie
De deelnemer bestudeert de rechtspraak en stelt een ontwerp op; de begeleider is beschikbaar voor vragen.
- Dag 7
Indiening
Het ontwerp wordt ingediend, zoals dat bij de griffie zou gebeuren.
- De week erna
Bespreking
Schriftelijk commentaar bij elk ontwerp, daarna een individuele bespreking.
Van dossier tot processtuk
- De feiten doornemen
- De rechtsvragen identificeren
- De Straatsburgse rechtspraak onderzoeken
- Opstellen
- Feedback krijgen
- Herwerken
- Begeleid portfolio
Niet elk ontwerp wordt bij het Hof ingediend, maar elk ontwerp wordt geschreven en nagelezen alsof het wel zou worden ingediend. In zes maanden tijd levert elke deelnemer minstens twaalf nagelezen schriftelijke stukken af. Het doel is de gewoonte aan te kweken waaraan men een procesadvocaat herkent: het dossier nauwgezet lezen, de rechtspraak precies kennen en schrijven voor een rechter die weinig tijd heeft.
V Bewijs van ervaring
Het Litigation Practice Record
Wat dit programma onderscheidt, is wat de deelnemer meeneemt: geen attest dat een cursus werd gevolgd, maar het bewijs van wat er werd gedaan.
- 01
Het universitaire getuigschrift
Indien de partneruniversiteit daartoe beslist, een formele erkenning door de universiteit zelf, volgens haar eigen regels.
- 02
Het werkoverzicht
Een gespecificeerde opgave van de zaken waaraan de deelnemer heeft gewerkt, voor zover de vertrouwelijkheid dat toelaat, van de uren praktijkwerk en van elk opgesteld stuk: de aard ervan, de Verdragsartikelen, het stadium van de procedure en de betrokken Staat.
- 03
De beoordeling van de competenties
Zes competenties inzake procesvoering, elk door de begeleider beoordeeld op een schaal van vier niveaus.
- 04
Het portfolio
Een selectie van het beste werk van de deelnemer, geanonimiseerd en vrijgegeven voor gebruik bij sollicitaties.
- 05
De referentie
Een brief, ondertekend door de programmadirecteur, voor deelnemers die het programma op verdienstelijke wijze afronden.
- 06
Verificatie
Elk Practice Record draagt een uniek nummer. Een werkgever kan de echtheid ervan rechtstreeks bij het programma laten bevestigen.
Human Rights Litigation Project
Litigation Practice Record
No. HRLP-2027-0014
- Participant
- [Name of participant]
- Partner university
- [University]
- Programme
- Six months
- Period
- January – June 2027
Work drafted
- Admissibility memoranda
- 3 · Arts. 3, 6, 8
- Individual applications
- 2 · Arts. 5, 6 § 1
- Reply to Government
- 1 · Art. 8
- Third-party intervention
- 1 · Art. 10
- Referral request
- 1 · Art. 6 § 3 (d)
Competences
- Admissibility analysis
- Research in the case-law
- Drafting
- Strategic judgment
Programme director
De zes beoordeelde competenties
Elke competentie wordt beoordeeld op vier niveaus: Basis, Bekwaam, Bedreven en Gevorderd. De niveaus beschrijven wat de deelnemer zelfstandig kan, zodat een werkgever weet wat hij op de eerste dag mag verwachten.
| Competentie | Wat wordt beoordeeld |
|---|---|
| Ontvankelijkheidsanalyse | De ontvankelijkheidsvragen in een dossier identificeren en ze beoordelen zoals het Hof dat zou doen. |
| Onderzoek van de rechtspraak | De relevante arresten en beslissingen vinden, en ze lezen met oog voor hun beginselen eerder dan voor hun uitkomst. |
| Redactie | Heldere, gestructureerde en beknopte stukken opstellen die voldoen aan de vormvereisten van het Hof. |
| Strategisch oordeelsvermogen | Kiezen welke grieven men aanvoert, met welke argumenten men opent en wanneer men van een procedure afziet. |
| Schriftelijke pleitkunst | Overtuigen in het Engels, en waar mogelijk in het Frans, in het register dat het Hof verwacht. |
| Professionele houding | Vertrouwelijkheid, termijnen en betrouwbaarheid binnen een procespraktijk. |
Evaluatie
De voorgestelde weging is als volgt: permanente evaluatie van het schriftelijke werk, 50 procent; het dossier van het eindproject, 35 procent; de mondelinge presentatie, 15 procent. Of een getuigschrift wordt uitgereikt, en onder welke voorwaarden, beslist de partneruniversiteit volgens haar eigen examenreglement.
VI Wie het programma leidt
Gedoceerd door een advocaat die voor de Grote Kamer procedeert
Zouhaier Chihaoui is advocaat aan de balie van Brussel (Nederlandstalige balie) en specialist in procedures voor de Grote Kamer van het Europees Hof voor de Rechten van de Mens. Hij treedt ook op voor het Hof van Justitie van de Europese Unie.
Hij is de oprichter van Just Rights Europe, een kantoor dat zich volledig toelegt op Europese mensenrechtenprocedures, voor verzoekers uit alle lidstaten van de Raad van Europa.
Hij is ook de oprichter van de Human Rights Litigation Foundation, die derde-interventies voor de Grote Kamer indient, en medeoprichter van Jus Cogens.
Van 2016 tot 2018 leidde hij een praktijkgerichte rechtskliniek aan de Universiteit Gent, de ervaring waarop dit programma voortbouwt.
Voor de Grote Kamer
- M.S.S. t. België en Griekenland
- Bouyid t. België
- Lhermitte t. België
- Miladze t. Georgië · derde-interventie, verzoek ingediend
Interventies in verscheidene andere zaken voor de Grote Kamer zijn in voorbereiding; om redenen van vertrouwelijkheid kunnen zij niet worden genoemd.
Praktijkdomeinen
Grote Kamer
Verzoeken tot verwijzing, procedures voor de Grote Kamer en derde-interventies.
Europees Hof voor de Rechten van de Mens
Individuele verzoekschriften uit alle lidstaten van de Raad van Europa.
Hof van Justitie van de EU
Prejudiciële vragen over grondrechten.
VI De Grote Kamer
Op het niveau van de Grote Kamer
De Grote Kamer beslist over de vragen die het Verdrag voor alle 46 lidstaten vormgeven. Op dat niveau werkt dit programma.
De deelnemers werken met de instrumenten van de procesvoering voor de Grote Kamer: het verzoek tot verwijzing op grond van artikel 43, de schriftelijke procedure voor de Grote Kamer en derde-interventies op grond van artikel 36 § 2 van het Verdrag en artikel 44 van het Reglement van het Hof.
Wanneer een door de programmadirecteur behandelde zaak bij de Grote Kamer aanhangig is, kunnen de deelnemers aan de voorbereiding ervan meewerken en de zitting in Straatsburg bijwonen. Weinig advocaten zien een zaak voor de Grote Kamer van binnenuit. De deelnemers aan dit programma kunnen dat wel.
Derde-interventies
Via de Human Rights Litigation Foundation intervenieert het kantoor als derde in zaken waarin een vraag rijst die de partijen overstijgt. In oktober 2026 diende het een verzoek in om in de zaak Miladze t. Georgië voor de Grote Kamer te mogen interveniëren, en verdere interventies in zaken voor de Grote Kamer zijn in voorbereiding; om redenen van vertrouwelijkheid kunnen die niet worden genoemd. Dit werk vormt een vast onderdeel van de praktijk van het kantoor, en van het programma: de deelnemers identificeren de zaken waarin een interventie rechtsvergelijking, Europese consensus of een systemisch perspectief kan aanbrengen, en stellen onder begeleiding de opmerkingen op.
VII Toezicht, deontologie en vertrouwelijkheid
Echte dossiers, met professionele zorgvuldigheid behandeld
Het werk aan echte dossiers geeft het programma zijn waarde. Het is ook de reden waarom de regels streng zijn.
- 01
Beroepsverantwoordelijkheid
Al het werk gebeurt onder toezicht van een advocaat die er de volle beroepsverantwoordelijkheid voor draagt. De deelnemers ondertekenen niets, dienen niets in en vertegenwoordigen niemand; het programma verleent geen pleitrecht voor enig rechtscollege.
- 02
Lopende dossiers
De deelnemers werken aan vertrouwelijke dossiers van het kantoor wanneer de cliënt daarmee heeft ingestemd, een controle op belangenconflicten is uitgevoerd en de wet het toelaat. Wanneer dat niet mogelijk is, wordt het materiaal geanonimiseerd.
- 03
Vertrouwelijkheid
Elke deelnemer ondertekent een verbintenis tot geheimhouding, en de toegang tot elk vertrouwelijk dossier wordt individueel verleend, pas nadat die is goedgekeurd. De dossiers worden gedeeld via een beveiligd platform met gecontroleerde toegang, overeenkomstig de algemene verordening gegevensbescherming.
- 04
Interventies
Een derde-interventie wordt enkel ingediend met toestemming van de voorzitter van het Hof, op grond van artikel 44 van het Reglement van het Hof. Het opstellen ervan maakt deel uit van de opleiding; het indienen ervan is een professionele beslissing.
- 05
Eerlijkheid over de erkenning
Het programma is geen masteropleiding. De erkenning wordt verleend door de partneruniversiteit, volgens haar eigen procedures, in de vorm van een getuigschrift van permanente vorming of van een postgraduaatsopleiding. Het Practice Record beschrijft het werk dat werkelijk werd verricht; het wordt niet voorgesteld als een formele juridische stage.
Academisch personeel
De partneruniversiteiten worden uitgenodigd om leden van hun eigen academisch personeel bij het programma te betrekken, voor de academische sessies, de jury's van het eindproject en het gezamenlijke academische comité. Gastdocenten uit de praktijk dragen bij tot specifieke fasen.
Toelatingsprocedure
De selectie verloopt in drie stappen: een schriftelijke kandidatuur met een curriculum vitae en een motivatiebrief; een korte schriftelijke oefening over ontvankelijkheid; en een gesprek. De partneruniversiteit gaat na of aan de academische toelatingsvoorwaarden is voldaan. Een gezamenlijk academisch comité, met een vertegenwoordiger van elke certificerende partner en de programmadirecteur, bewaakt de kwaliteitsnormen en komt elk kwartaal samen.
VIII Het partnerschap
Ons voorstel aan de universiteiten
Voor een universiteit voegt het programma toe wat het moeilijkst intern uit te bouwen is: begeleide praktijk in de Straatsburgse procesvoering, met een resultaat dat haar afgestudeerden aan werkgevers kunnen tonen.
- Model A
Stichtende partner
Sluit zich aan bij de pilootcohorte, helpt het programma vorm te geven en zetelt van bij het begin in het gezamenlijke academische comité.
- Model B
Certificerende partner
Reikt het universitaire getuigschrift uit, gaat de toelatingsvoorwaarden na en neemt deel aan de eindevaluatie.
- Model C
Academische partner
Brengt academisch personeel en onderzoeksperspectieven in, en biedt haar afgestudeerden het programma aan, zonder een getuigschrift uit te reiken.
| Taak | Partneruniversiteit | Programma |
|---|---|---|
| Werving | Stelt het programma voor aan haar afgestudeerden en alumni; controleert de toelatingsvoorwaarden. | Organiseert de selectie: schriftelijke oefening en gesprek. |
| Onderwijs | Academische sessies en vergelijkende perspectieven. | Onderricht in procesvoering, selectie van zaken en redactieoefeningen. |
| Begeleiding | Academisch toezicht via het gezamenlijke comité. | Individuele begeleiding en het nalezen van al het schriftelijke werk. |
| Evaluatie | Neemt deel aan de jury van het eindproject; legt het examenreglement vast. | Permanente evaluatie en het Practice Record. |
| Certificering | Reikt het universitaire getuigschrift uit, na goedkeuring. | Reikt het Practice Record uit en verifieert het. |
IX Van eerste gesprek tot eerste cohorte
Een indicatief tijdschema
Universiteiten die zich bij de eerste cohorte willen aansluiten, worden uitgenodigd hun deelname uiterlijk op 30 november 2026 te bevestigen. Het programma start dan in januari 2027, bij het begin van het tweede semester. Universiteiten die liever met het nieuwe academiejaar beginnen, kunnen zich in september 2027 bij de tweede instroom aansluiten. De duur en het ritme van het programma kunnen worden afgestemd op de semesters van elke universiteit. Wanneer de goedkeuringsprocedure van een universiteit meer tijd vergt, kunnen de deelnemers beginnen en wordt het universitaire getuigschrift uitgereikt zodra de goedkeuring is verkregen.
De universiteiten bevestigen hun deelname.
Selectie van de eerste deelnemers.
De eerste cohorte gaat van start, uiterlijk op 31 januari.
Uitreiking van de eerste Practice Records.
Tweede instroom, afgestemd op het nieuwe academiejaar.
Kostprijs en plaatsen
Het programma is betalend, en elke universiteit is vrij om haar eigen deelname vorm te geven. De plaatsen staan open: een universiteit kan één of meer van de twintig plaatsen aankopen voor haar eigen studenten en afgestudeerden, ze aanbieden aan haar beste kandidaten, beurzen financieren of een eigen inschrijvingsgeld vaststellen voor deelnemers die zich via haar inschrijven.
Een universiteit kan ook kiezen voor een langdurig partnerschap, met plaatsen die elk jaar voor een grotere groep worden gereserveerd. Alles is bespreekbaar, ook de planning, die wij afstemmen op de kalender van elke universiteit. De financiële voorwaarden zijn opgenomen in een afzonderlijke bijlage, die op aanvraag beschikbaar is.
Het programma en zijn opleidingshandboek
Waar het programma naartoe gaat
Het Human Rights Litigation Project, onderdeel van het Just Rights Europe Education Programme From the First Application to the Grand Chamber, leidt een klein aantal afgestudeerden in de rechten op tot het niveau waarop zij daadwerkelijk voor het Europees Hof voor de Rechten van de Mens kunnen procederen. Het is in drie fasen opgebouwd. De universiteiten organiseren het programma niet mee; zij worden uitgenodigd om eraan deel te nemen, elk onder voorwaarden die zijn afgestemd op hun eigen studenten.
| Fase | Wat ze inhoudt |
|---|---|
| 1 Pilootfase | De pilootfase, die al loopt. De deelnemers doen praktijkervaring op in echte zaken. De eerste oproep leverde in één week ongeveer 800 kandidaturen op. |
| 2 Universitaire fase | De fase waarvoor nu een klein aantal universiteiten wordt uitgenodigd. De beste afgestudeerden van elke partneruniversiteit doen echte proceservaring op voor het Hof, in groepen van één tot vijf deelnemers per universiteit. |
| 3 Grand Chamber Masterclass | Het gevorderde deel van het programma: de verwijzing naar de Grote Kamer, de procedure en de interventies voor de Grote Kamer, de kritische analyse van arresten van de Grote Kamer, de pleitzitting en de strategie. |
Het programma voor universiteiten
| Onderdeel | In het kort |
|---|---|
| Duur | Zes maanden, online gevolgd |
| Begeleiding | Eén-op-één, door Zouhaier Chihaoui, in echte dossiers onder zijn beroepsverantwoordelijkheid |
| Lesmateriaal | Twaalf Training Notes in twee delen, die één voor één worden aangereikt — Deel I, het Europees Hof voor de Rechten van de Mens (nota's 1 tot 5); Deel II, de Grand Chamber Masterclass (nota's 6 tot 12). Elke nota bevat de regels, een methode, de rechtspraak, een model en een werkstuk over een echte zaak |
| Resultaat | Een portfolio van zaakanalyses en ontwerpen van processtukken, met individuele schriftelijke feedback. Werk aan aanhangige zaken hangt af van het stadium van de procedure en van de toestemming van de cliënt. Een Litigation Practice Record; de universiteit kan evalueren en certificeren |
| Talen | Engels of Frans — de twee officiële talen van het Hof |
| Plaatsen | Eén tot vijf per universiteit; twintig in totaal voor de eerste cohorte |
| Start | Januari 2027 of september 2027 |
Het programma en zijn opleidingshandboek
De twaalf Training Notes
De Training Notes volgen een zaak op haar weg door het Europees Hof voor de Rechten van de Mens, in twee delen: eerst het Hof en zijn Kamers, daarna de Grote Kamer.
Deel I · Het Europees Hof voor de Rechten van de Mens — de Kamers
- 01Finding a Case for a Third-Party Intervention17 blz.
- 02Writing the Third-Party Intervention37 blz.
- 03Identifying and Assessing an Applicant's Case26 blz.
- 04Preparing and Lodging an ECtHR Application15 blz.
- 05Written Observations and Chamber Litigation17 blz.
Deel II · De Grand Chamber Masterclass
- 06Grand Chamber Referral — Article 43 ECHR19 blz.
- 07Litigation before the Grand Chamber15 blz.
- 08Strategic Third-Party Interventions before the Grand Chamber18 blz.
- 09Critical Reasoning before the Grand Chamber and Critical Analysis of Grand Chamber Judgments17 blz.
- 10Pleading before the Grand Chamber — the Oral Hearing12 blz.
- 11The Grand Chamber and the RATCHET Method — Critical and Strategic Grand Chamber Analysis11 blz.
- 12Behind the Scenes: Building a Grand Chamber Case — Bouyid, M.S.S. and Lhermitte10 blz.
Alle twaalf Training Notes zijn geschreven en maken deel uit van het programma.
Een uitnodiging tot gesprek
Wij nodigen de decaan, de directeur van de postgraduaatsopleidingen of het team permanente vorming uit voor een eerste gesprek: over de academische inpasbaarheid, de certificering, de deelname van het academisch personeel en een eventuele pilootcohorte.
Een klein aantal universiteiten zal worden uitgenodigd om stichtende partner te worden. Het zou ons verheugen mocht uw universiteit daartoe behoren.
Contact
Zouhaier Chihaoui
Programmadirecteur · Advocaat aan de balie van Brussel
zc@justrights.be
+32 485 87 16 55
Landsroemlaan 40 · 1083 Brussel · België
Van kennis naar echte zaken · Van afgestudeerden naar impact